METHODE : DS Process ®

DS Process ® est la propriété de DS INTERNATIONAL et a fait l’objet d’un dépôt de marque.

Objectif

DS Process ® est une méthode pensée pour rentabiliser de manière plus efficace et professionnelle le recrutement des entreprises qui investissent dans la valeur ajoutée opérationnelle de leurs collaborateurs.

Méthode

Notre méthode se veut pragmatique, efficace et factuelle.
Recruter étant un acte stratégique et opérationnel majeur, la méthode utilisée doit également répondre à cet objectif.
DS Process ® apporte expertise, qualité et innovation. C’est une clé de réussite pour un recrutement professionnel. Elle permet d’identifier, de comprendre et de savoir apprécier la stratégie de l’entreprise et celle du collaborateur.

Moyens

L’entreprise est envisagée comme un groupe en interaction permanente et DS Process ® positionne l’interaction au cœur du recrutement.
Pour évaluer les interactions, DS Process ® utilise le langage en tant qu’élément clé du lien social interne.
Le langage de l’entreprise et celui des professionnels sont un révélateur immédiat. Les zones communes de langage sont des points d’ancrage d’une relation pérenne entre le manager et le collaborateur.
DS Process ® permet de prendre en compte la logique interactive du groupe dès le processus de recrutement.

Evaluation de la méthode

DS INTERNATIONAL a choisi de faire évaluer sa méthode à la fois par les DRH, les opérationnels et les candidats devenus collaborateurs et d’en rendre public les résultats.
Une étude qualitative a été menée par Stethos, cabinet indépendant. A la suite de cette évaluation, des actions ont été menées pour améliorer la méthode.